中小企業の人材難はますます深刻化している。厚生労働省が調査したサンプルを事例としてとりあげ、募集から採用活動のプロセスの全体像を提示する。
第1章 募集・採用方法の工夫・改善 第2章 中小企業の人材育成(技能承継)投資戦略の特質と課題 第3章 就業意識と職場コミュニケーション 第4章 労使コミュニケーションと人材マネジメント 第5章 働きがいの人事・処遇管理 第6章 人材確保を支援する法制度の活用
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