働き方改革時代の人的資源管理

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著者名 梶原豊 吉村孝司 編著 判型 A5判 頁数 200 定価 2,530円 （本体2,300円＋税） ISBN 9784496054105 第1刷 2019年04月01日 ツイート

この本の内容

　「働き方改革」が問われる中、企業による採用管理の最新状況、ヒューマンアセスメントの重要性、配置転換におけるLGBTなどの問題、ライフシフト、人事考課における評価者の能力の問題、第一線クラスの管理者にみる旧態依然性、などの労働環境にかかわる論点を整理したうえで、学生にはこれからの自分の働き方、企業にはこれからの人材管理戦略を考えてもらえる内容にしたい。
　一般人(社会人)を対象とする課題提示的内容(第I部)と、学生を対象とする教養的内容(第II部)の2部構成とし、前者については雑誌『賃金事情』の連載内容を中心に構成し、後者についてはテキスト的な内容に終始せず、新しいテーマを積極的に盛り込み、研究者(筆者)から学生へ、働き方に関するさまざまな問題を提起する。

この本の目次

第I部　労働環境転換期における人的資源管理と新たな課題
　第1章 労働環境転換期における人的資源管理
　第2章 ポストバブル期の人的資源管理
　第3章 産業構造改革、雇用の多様化と人的資源管理システムの再編成
　第4章　新たな経営課題への挑戦と人的資源管理システムの整備
第II部　21世紀の人的資源管理――課題への具体的対応
　第5章 人的資源管理の変遷と今後の展望
　第6章 戦略的人的資源管理と人事部門の役割
　第7章 キャリア形成と能力開発
　第8章 モチベーション管理と賃金管理
　第9章 多様な働き方時代への対応と人事評価
　第10章 変化する労働環境と人的資源管理監査

同じ著者の本

大学生のキャリア開発 梶原豊 横山悦生 三宅章介 田中聖華 坂本学之 著 価格：2,090円

著者の情報

梶原豊:高千穂大学名誉教授
吉村孝司:明治大学専門職大学院教授